目前，我国劳动力亿博备用网站存在“逆向亿博备用网站”的情形。“逆向亿博备用网站”是一种形象说法，不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务亿博备用网站公司签订劳动力亿博备用网站合同，劳动者以亿博备用网站员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力亿博备用网站合同，将责任转嫁给亿博备用网站单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。

    “劳动力亿博备用网站合同”是指亿博备用网站单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。亿博备用网站单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订亿博备用网站协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，亿博备用网站单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。　

       实际上，这是一种借用劳动力亿博备用网站名义、逃避法律责任的“逆向亿博备用网站”，或叫“反向劳务亿博备用网站”，其实就是假亿博备用网站。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力亿博备用网站关系。“逆向亿博备用网站”往往导致亿博备用网站劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，亿博备用网站单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。